近年来，随着我区经济社会的快速发展，基层治理工作的要求日益提升，实行社区网格化管理、建立网格员队伍能够提升基层治理能力和活力，网格员的工作成效，是决定基层社区治理能否让百姓满意的重要因素。然而在现实工作中，网格员一般由专职社工和年龄偏大的社区居民、楼长等担任，理论水平不高，无工资待遇，队伍极不稳定。

建议：一、建立相对稳定的专职网格员队伍，对人员统一培训、信息统一采集、系统统一管理，实现区、街道、社区三级上下联动机制；二、鼓励45岁以下的网格员参加社会工作者职业水平考试，探索发现专业社工机构相关工作和网格员工作的结合点，让更加专业的社会工作理论渗透到网格管理工作中；三、适当提高网格员待遇，为队伍的稳定提供经费保障。